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第七章第7节 面试冷场时主动打破沉默

王建在一家公司呆了3年,积累了一些经验,想换个环境,找一家新的单位。在网上投出简历不久,就有一家公司通知他面试。

面对面前的5个考官,王建虽然久经战阵,也还是手心冒汗。开始的时候他们轮番轰炸,你一言我一语,问了很多有关专业的问题和他对这个工作的认识。过了几分钟,4位考官有事出去了,只剩下一个人提问。到后来,这仅剩的一位考官问题越来越少,最终沉默下来。屋里从一片吵闹到寂静,双方都感到很不习惯,只好低下头做些小动作。

王建看了看表,距离面试结束还有5分钟,如果就此沉默下去,自己这份工作肯定要砸锅。于是,他从一个被动答问者寻找主动者的感觉,抬起头来对考官说道:“我听说这个公司开始的时候只是给人家做一些中介生意,经过老板和员工们的努力,才几年时间就发展成了一个拥有200多人的大公司。看来公司有一种非常好的企业精神。”

听到王建打破沉默的这句话,考官重重地点点头说:“是啊。”原来他就是开始和老伴一起创业的6个人之一,听到王建谈起公司的企业精神,马上来了激情,和王建很愉快地又聊了15分钟。临走的时候,他对王建说:“你很不错,等好消息吧。”

第二天王建就接到电话,他被录取了。

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